店倒闭老板跑了员工咋办
- 律师解析
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当店铺倒闭且老板跑路时，员工可按以下步骤维权：
1.收集证据：
这是维权的基础，员工要收集能证明劳动关系的材料。
例如劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条可体现工资发放情况；
考勤记录能证明出勤状况；
工作证则是员工身份的象征。
2.向劳动监察部门投诉：
员工携带收集好的证据，前往当地劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权对用人单位进行检查，一旦查实老板存在拖欠工资等违法行为，会责令其支付工资及相应赔偿。
3.申请劳动仲裁：
员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资、经济补偿等。
仲裁裁决具有法律效力，如果老板拒不履行，员工可以向法院申请强制执行。
4.关注破产清算：
若店铺进入破产程序，员工工资和经济补偿属于优先受偿债权。
员工应及时向相关部门申报债权，以便参与破产财产的分配。
案情回顾:
小许、小李等多名员工在小胡经营的店铺工作。某一天，店铺突然倒闭，老板小胡跑路。员工们面临工资未支付的困境。对于如何维权，员工们产生了争议，部分员工认为直接去法院起诉更快，而另一部分员工觉得应按常规步骤维权。
案情分析:
1、员工维权应先收集证据，如劳动合同、工资条等，这是维权基础，只有证据充分才能顺利维权。
2、可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资及赔偿。也可申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。若店铺破产，员工工资和经济补偿属优先受偿债权，应及时申报参与分配。直接起诉并非首选途径。
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