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企业宣布破产员工还能得到赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-07
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杨琪律师
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律师解析
当企业宣布破产时,员工一般能够获得相应赔偿
依据《企业破产法》,破产财产的清偿有明确顺序。
首先要优先清偿破产费用和共益债务,之后才会对其他方面进行清偿。
其中,员工权益处于重要位置。
破产人所欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用,还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金,都会在这一环节得到处理。
补偿金的计算标准和员工在本单位的工作年限相关。
具体来说,工作每满一年,企业就需按照一个月工资的标准向员工支付补偿金。
如果工作时长是六个月以上但不满一年,会按照一年来计算并支付补偿;
要是工作不满六个月,企业则需向员工支付半个月工资的经济补偿
因此,在企业破产的情况下,员工可以依照法律规定获得相应赔偿,这有助于保障员工的自身权益,让他们在企业破产的困境中能有一定的经济支持。

案情回顾:

小许、小李等是某企业员工。该企业因经营不善宣布破产,员工们认为企业应给予他们赔偿,而企业方起初对赔偿事宜态度模糊。员工们了解到企业破产时员工可获赔偿,遂要求企业按规定支付工资、社保费用及补偿金,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《企业破产法》,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要清偿破产人所欠职工的工资、医疗等费用以及补偿金。此企业虽破产,但需按该规定执行。
2、补偿金标准按劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小许、小李等员工有权依法获得相应赔偿来保障自身权益。
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