老板私人雇佣算是公司员工吗
- 律师解析
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1.老板私人雇佣者通常不算公司员工。
公司员工要和公司签书面劳动合同，受公司制度约束，由公司付报酬。
2.老板私人雇佣形成的是劳务关系，雇主是老板个人，不是公司。
劳务关系双方地位平等，权利义务依约定，受民法典调整。
3.劳动关系中，劳动者和单位有管理隶属关系，受劳动法规调整。
纠纷处理上，劳务按违约，劳动按争议。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板小李未让小朱与公司签订书面劳动合同，而是以个人名义雇佣了小朱。工作中，小朱按小李要求完成任务，小李支付报酬。后小朱因工作待遇问题与小李产生纠纷，小朱认为自己是公司员工，应按劳动法律法规处理纠纷，小李则认为双方是劳务关系，应按约定处理。
案情分析:
1、公司员工需与公司建立劳动关系，签订书面劳动合同，受公司规章制度约束并由公司支付报酬。本案中小李以个人名义雇佣小朱，雇主是小李个人，并非公司，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
2、劳务关系双方主体地位平等，权利义务依据约定，受民法典等调整，发生纠纷按违约处理；劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，受劳动法律法规调整，纠纷按劳动争议处理。所以小朱与小李之间的纠纷应按劳务关系的违约处理，小朱并非公司员工。
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