工伤可以开除员工吗
- 律师解析
-
1.通常，用人单位不能因员工工伤开除员工。
按规定，因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得按无过失辞退、经济性裁员解除合同。
2.但工伤员工有严重违反单位规章等《劳动合同法》规定的过错，单位可解除合同。
3.若单位违法解约，员工可要求继续履行，单位应继续；
若员工不要求或无法继续履行，单位要支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。伤愈后回到公司，公司以小朱受伤影响工作效率为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己是工伤，公司不应以此开除他，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，职工因工负伤，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱因工受伤，公司仅以影响工作效率为由解除合同，该行为不符合法律规定。
2、若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位才可以解除劳动合同。本案中公司未提及小朱有此类过错，其解除行为违法。小朱有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司需支付赔偿金。
0
问题没解答? 125384人选择咨询律师
工伤可以开除员工吗
一键咨询
