在岗因病死亡单位应该承担什么责任
- 律师解析
-
1.在岗因病死亡，单位责任视情况而定。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
单位协助家属认定工伤，由工伤保险基金支付相关补助；
未缴纳保险，单位担责。
2.不符合视同工伤情形，单位通常无赔偿责任，但应给予非因工死亡待遇，像支付丧葬补助费等，具体标准各地有别。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作岗位上突发疾病。同事发现后紧急送医抢救，48小时后小许因抢救无效死亡。小许家属要求单位承担赔偿责任，而单位认为需按规定判断是否承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合这一情形，应认定为工伤。若单位为小许缴纳了工伤保险，单位需协助其家属进行工伤认定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若单位未为小许缴纳工伤保险，那么上述赔偿责任则由单位自行承担。若小许不符合视同工伤情形，单位一般无赔偿责任，但应给予非因工死亡待遇，如支付丧葬补助费等，具体标准依各地规定执行。
0
问题没解答? 125353人选择咨询律师
在岗因病死亡单位应该承担什么责任
一键咨询
