如何仲裁加班费
- 律师解析
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如果要仲裁加班费，可按以下步骤操作：
1.收集证据：
这是关键的第一步。
要准备能证明自己和单位存在劳动关系，以及有加班事实的相关证据。
像劳动合同，它能直接证明你和单位的雇佣关系；
考勤记录，能体现你的出勤和加班时长；
加班通知，可证明单位安排了加班；
工资条，则有助于核算加班工资。
2.书写仲裁申请书：
要在申请书中写清楚劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等。
明确仲裁请求，具体写明要求的加班费数额。
同时，详细阐述事实与理由，说明加班的具体情况。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和收集好的证据材料。
4.受理与审理：
仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。
若受理，会安排开庭时间。
双方要按时参加庭审，在庭审过程中进行举证、质证和辩论。
5.裁决：
仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，若案情复杂，可延长15日。
如果对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小何在某公司工作，认为自己存在大量加班情况却未获得相应加班费。小何与公司沟通加班费事宜，公司以考勤记录未显示加班为由拒绝支付。小何决定通过仲裁维权，他收集了劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，书写了仲裁申请书，明确了加班费数额等仲裁请求，随后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交了申请。
案情分析:
1、小何收集的劳动合同、考勤记录等证据可证明其与公司的劳动关系及加班事实，为仲裁提供了有力支撑。书写仲裁申请书并明确仲裁请求，符合仲裁程序要求。
2、仲裁委按规定在收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委应在45日内作出裁决，若案情复杂可延长15日。小何对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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