工伤1至4级有啥待遇
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，工伤1至4级人员可享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金：
以本人工资为计算基础，一级伤残可获27个月的本人工资作为一次性补偿；
二级伤残为25个月；
三级伤残是23个月；
四级伤残则为21个月。
2.伤残津贴：
按月发放，发放比例根据伤残等级确定。
一级伤残按本人工资的90%支付，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
若所发津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，以保障工伤人员的基本生活。
3.基本养老保险待遇：
当工伤职工达到退休年龄并完成退休手续办理后，伤残津贴停止发放，转而按照国家规定享受基本养老保险待遇。
若养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。
4.基本医疗保险费：
用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，以保障工伤人员后续的医疗需求。
案情回顾:
小何在工作中不幸受伤，经鉴定为二级伤残。公司为其申请了工伤保险待遇，但在待遇计算上双方产生争议。公司认为一次性伤残补助金应按小何基本工资计算，而小何认为应按实际月工资总额计算；对于伤残津贴，公司按当地最低工资标准发放，小何觉得应按本人工资的85%发放。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金应以本人工资为计算基数，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以小何要求按实际月工资总额计算合理。
2、伤残津贴按月支付，二级伤残为本人工资的85%，若津贴低于当地最低工资标准，才由工伤保险基金补足差额。公司直接按最低工资标准发放错误，应先按小何本人工资的85%发放，不足时再补足。
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