工伤认定的具体程序是什么
- 律师解析
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工伤认定是保障职工权益的重要程序，具体步骤如下：
1.申请环节：
职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经过相关部门同意，可以适当延长申请时间。
若用人单位未提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在1年之内可以直接向相关部门申请。
2.提交材料：
申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.受理审核：
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料。
材料完整的，予以受理；
材料不完整的，会要求申请人补充。
4.调查核实：
必要时，社会保险行政部门会展开调查核实工作。
5.作出决定：
自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。
如果事实清晰，15日内就能作出。
认定决定分为工伤或视同工伤，以及不属于工伤或不视同工伤这两种。
案情回顾:
小何在工作时意外受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何在事故发生9个月后，自行准备材料申请工伤认定。但提交材料时，社会保险行政部门认为材料不完整，要求小何补正。小何认为自己准备的材料足够，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据工伤认定程序，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可延长。本案中单位未履行此义务，小何在1年内有权直接申请，其申请时间符合规定。
2、社会保险行政部门收到申请后，对材料进行审核，材料不完整的要求补正，这是符合规定的流程。小何应按照要求补正材料，以推进工伤认定程序。
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