企业五个月不发工资怎么办
- 律师解析
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当企业出现连续五个月不发工资的情况，劳动者可通过以下方式维权：
1.协商解决：
劳动者可以选择一个合适的时间，与企业相关负责人进行友好沟通。
在沟通时，明确表达自己的诉求，要求企业支付拖欠的工资。
同时，了解企业拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等，并与企业协商确定一个合理的支付时间，争取和平解决问题。
2.投诉举报：
如果与企业协商后仍未得到满意结果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据相关法律法规，责令企业在规定期限内支付工资。
若企业逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.劳动仲裁：
劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁机构会根据证据和相关法律规定进行裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家企业工作，企业已连续五个月未发工资。小许先与企业友好协商，要求支付拖欠工资并了解原因、协商支付时间，但企业未给出明确答复和解决方案。协商无果后，小许向当地劳动监察部门投诉，可企业仍未按要求限期支付工资。于是，小许准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、企业连续五个月不发工资的行为违反了劳动法相关规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。小许先通过协商解决问题，遵循了合理的维权步骤。
2、劳动监察部门责令企业限期支付工资，企业逾期未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许申请劳动仲裁是进一步维护自身权益的合法途径，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
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