工亡认定流程是什么
- 律师解析
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以下是详细的工亡认定流程：
1.申请环节：
用人单位有主动申请的义务，需在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工亡认定申请。
若遇到特殊情况，经过相关部门同意，申请时间可适当延长。
如果用人单位没有按规定申请，工伤职工的近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
2.提交材料环节：
申请时要准备一系列材料，主要有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.审核环节：
社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况，对申请人提供的证据进行调查核实，确保信息真实准确。
4.作出认定决定环节：
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工亡认定决定。
如果事实清晰明确，会在15日内作出决定。
认定结果分为两类，一类是认定为工亡或视同工亡，另一类是不属于工亡或不视同工亡。
案情回顾:
小许在工作中不幸意外身亡，其所在单位未在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请。小许的妻子小丽在事故发生后第50天，自行准备材料申请工亡认定。单位得知后，认为小丽无权申请，应由单位来主导认定流程，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工亡认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。本案中单位未在规定时间申请，存在不作为情况。
2、若用人单位未申请，工伤职工近亲属在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。小丽作为小许的妻子，有权在规定时间内自行申请工亡认定，单位的观点缺乏法律依据。
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