签订不符合劳动法合同咋办
- 律师解析
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当签订了不符合劳动法的合同，可按以下步骤处理：
1.明确合同效力：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同部分条款违法，不影响其他合法部分的效力，其他合法内容依旧有效。
对于违法条款，劳动者可与用人单位协商修改，使其符合法律规定。
比如合同中关于加班工资的计算方式不符合法律标准，劳动者可提出修改建议。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令用人单位改正。
像合同里规定的工作时间远超法定标准，劳动监察部门就会介入，要求用人单位整改。
3.要求赔偿：
若违法条款给劳动者带来损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
比如因合同违法规定导致劳动者工资受损，可要求单位赔偿相应损失。
4.申请仲裁或起诉：
若劳动者觉得自身权益受损严重，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，借助法律武器维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同后，发现合同中约定的工作时间严重超长，远超劳动法规定。小许认为此条款违法，与公司协商修改，但公司拒绝。之后小许向劳动监察部门投诉，可公司依旧未改正。小许因超长工作时间身体不适，认为公司应承担赔偿责任，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同部分条款违法不影响其他部分效力，该合同中工作时间超长条款违法，其他合法部分依然有效。小许与公司协商修改违法条款合理。
2、协商不成小许向劳动监察部门投诉后公司仍未改正，劳动监察部门应责令其改正。
3、因超长工作时间给小许造成损害，小许有权要求公司承担赔偿责任。若小许认为权益受较大侵害，还可申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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