48小时外死亡单位是否赔偿
- 律师解析
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1.一般工伤认定情况
在通常情况下，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之外死亡，这种情况一般不会被认定为工伤。
一旦不认定为工伤，所在单位也就无需承担工伤赔偿责任。
2.视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
所以，超出48小时死亡的情况不符合视同工伤的条件。
3.单位有过错的情况
要是单位存在过错，例如没有为员工提供必要的劳动保护措施，从而导致员工发病死亡，那么单位就要承担侵权赔偿责任。
4.非因工死亡待遇
即便员工的死亡不构成工伤，单位按照相关规定，可能需要支付非因工死亡的相关待遇。
这些待遇包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。
具体的支付标准要依照当地的规定来执行。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时间和工作岗位上突发疾病，公司及时将其送往医院救治。然而，小许经抢救后在48小时之外不幸死亡。小许家属认为公司应承担工伤赔偿责任，而公司则认为按照规定，小许在48小时外死亡不属于工伤，无需承担赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在48小时之外死亡，通常不认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
2、若公司存在过错，如未提供必要劳动保护致小许发病死亡等，需承担侵权赔偿责任。另外，即便不构成工伤，公司按规定可能需支付非因工死亡的相关待遇，具体标准依当地规定执行。
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