试用期三天有没有工资拿
- 律师解析
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1.试用期三天有工资
试用期工作三天也是有工资的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资有明确标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.用人单位应支付报酬
只要劳动关系建立，劳动者付出了劳动，用人单位就需按规定支付劳动报酬。
哪怕劳动者只工作了三天，用人单位也不能以处于试用期为借口，拒绝支付工资。
3.维权途径
如果用人单位拒不支付这三天的工资，劳动者有多种维权方式。
首先，可以尝试与用人单位进行协商，沟通工资支付事宜。
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于2024年6月1日入职某公司，约定试用期为三天。小许依约完成三天试用期工作后，公司却以试用期未通过且试用期无工资为由，拒绝支付小许这三天的工资。小许认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小许在试用期提供了劳动，公司以试用期无工资拒绝支付违反法律规定。
2、若公司拒不支付，小许可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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