劳务派遣公司拖欠工资该找谁
- 律师解析
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在劳务派遣这种用工形式下，劳动者是与劳务派遣公司建立的劳动关系。
要是劳务派遣公司出现拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1.与劳务派遣公司协商：
劳动者可以直接找到劳务派遣公司，面对面和他们沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
在协商过程中，要留意保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，以防后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：
若和劳务派遣公司协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令劳务派遣公司在规定期限内支付拖欠工资。
要是劳务派遣公司逾期仍不支付，劳动监察部门还能责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求劳务派遣公司支付所拖欠的工资以及相应的经济补偿。
4.要求用工单位担责：
依据《劳动合同法》，如果用工单位的过错致使被派遣劳动者权益受损，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
所以，若用工单位的原因造成工资拖欠，劳动者也可要求用工单位承担责任。
案情回顾:
小许通过劳务派遣公司到用工单位工作。工作数月后，小许发现劳务派遣公司拖欠其工资。小许找劳务派遣公司协商，要求支付工资，劳务派遣公司却以各种理由推诿。小许认为自己付出劳动就应获得报酬，而公司的行为损害了自己权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在法律关系上，小许与劳务派遣公司存在劳动关系，劳务派遣公司有义务按时支付小许工资。小许可保留与公司协商的沟通记录，作为维权证据。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。若用工单位存在过错导致工资拖欠，小许还可要求用工单位承担连带责任。
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