工资拖欠几年就无法律效力了
- 律师解析
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劳动者被拖欠工资后，追讨工资会受到仲裁时效和诉讼时效的限制。
仲裁时效
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始计算。
如果在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。
但要是劳动关系终止了，劳动者就需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
诉讼时效
若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
诉讼适用一般三年的诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁之日起计算。
时效的中止与中断
需要注意的是，时效存在中止、中断的情况。
例如，当一方提出履行要求，或者义务人同意履行义务时，就会导致时效中断。
一旦时效中断，时效期间会从中断时起重新开始计算。
这意味着劳动者在追讨工资过程中，若出现这些情形，时效会重新计算，为劳动者维护权益提供了一定的保障。
案情回顾:
小许于2022年3月入职某公司，工作期间公司自2022年10月起开始拖欠工资。2023年5月小许离职，之后他未及时追讨工资。直到2024年7月，小许才想起此事，要求公司支付拖欠工资，公司以已过时效为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年。小许与公司劳动关系于2023年5月终止，其应在2024年5月前申请仲裁。但小许2024年7月才追讨，若无时效中止、中断情形，仲裁申请可能因超时效不被受理。
2、若小许对仲裁结果不服起诉，诉讼时效为三年。但前提是仲裁程序合法进行，且需看是否存在时效中止、中断情况，如小许在离职后曾向公司提出履行要求等导致时效中断，时效期间会重新计算。
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