门店转让欠工资找谁
- 律师解析
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门店转让后出现欠工资的情况，可按以下情形确定追责对象：
1.个体工商户门店：
如果门店属于个体工商户性质，就算进行了转让，个体工商户的原经营者依旧要对转让前拖欠的工资负责。
所以，劳动者可以直接找原经营者索要被拖欠的工资。
2.公司形式门店：
当门店以公司形式存在时，工资债务由公司承担。
若转让时没有对工资债务作出特别约定，劳动者可向该公司追讨工资；
要是新老股东约定由其中一方承担工资债务，这种约定只在他们内部有效，劳动者仍有权向公司主张自己的权益。
公司承担工资支付责任后，可依据约定向相关方进行追偿。
若通过协商无法解决工资拖欠问题，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门进行投诉，由监管部门介入调查处理；
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。
案情回顾:
小许在一家门店工作，该门店拖欠小许工资未支付。之后门店进行了转让，小许不知该向谁追讨工资。原来该门店转让前是个体工商户，转让后变更为公司形式。小许找到原经营者小李索要工资，小李称门店已转让不应他负责；小许又找新公司，新公司称工资债务问题新老股东有内部约定由原股东承担。小许陷入追讨工资的困境。
案情分析:
1、由于该门店转让前是个体工商户，原经营者小李仍需对之前所欠小许工资承担责任，小许有权找小李索要。
2、门店转让后变为公司形式，若转让时未对工资债务有特别约定，小许可向该公司追讨；即便新老股东有约定由一方承担工资债务，这仅内部有效，小许仍可向公司主张，公司承担后可按约定向相关方追偿。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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