用人单位克扣工资劳动者被迫离职怎么办
- 律师解析
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当用人单位克扣工资导致劳动者被迫离职时，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：
这是维权的基础。
需要收集能证明劳动关系、工资数额以及单位克扣工资事实的证据，像劳动合同能直接证明双方的雇佣关系；
工资条可明确工资发放情况；
考勤记录能反映工作时长和出勤情况；
聊天记录若涉及工资相关内容，也可作为有力证据。
2.与单位协商：
先尝试和单位沟通，明确指出单位克扣工资的行为，要求其支付克扣的工资，并给予相应的经济补偿。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令单位限期支付克扣的工资。
4.申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，单位应支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作期间，公司无故克扣其工资。小许多次与公司沟通，要求支付克扣工资及相应补偿，但公司拒绝，称有正当理由克扣工资。小许为维护自身权益，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、小许可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系、工资数额及公司克扣工资的事实。依据这些证据，小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
2、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬致小许解除劳动合同，公司应按小许工作年限支付经济补偿。若对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向法院起诉。
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