年休假未休完离职时如何计算工资
- 律师解析
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1.年休假报酬规定：
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工离职时若年休假没休完，单位要对职工应休未休的年休假天数给予补偿。
补偿标准是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2.日工资收入计算：
日工资收入的确定方法是，用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。
这里的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
要是职工在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际工作月份来计算月平均工资。
3.报酬计算方式：
算出日工资收入后，用未休年休假天数乘以日工资收入，再乘以200%（因为正常工作时已支付100%），就能得出应支付的未休年休假工资报酬。
4.维权途径：
如果单位不支付这笔报酬，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小许于3月入职某公司，次年5月离职。离职时，小许尚有5天年休假未休。公司仅按正常出勤支付了小许工资，未额外支付未休年休假的工资报酬。小许认为公司应按照规定支付相应报酬，与公司协商无果后，小许决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工离职时未休完年休假，单位需按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作工资。小许有5天未休年休假，公司应依法支付额外报酬。
2、计算未休年休假工资报酬时，需先确定日工资收入，小许在该公司工作不满12个月，应按实际月份计算月平均工资。若公司不支付，小许可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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