未休年假可主张几年
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效规定
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，该时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天起开始计算。
但有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。
然而，一旦劳动关系终止，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.未休年假工资仲裁时效
在司法实践中，通常把未休年假工资视为劳动报酬。
当劳动关系还存续时，劳动者能追溯所有未休年假工资。
若劳动关系已经终止，劳动者可以主张从终止之日起往前推算一年的未休年假工资。
一般来说，当年的年假会在次年安排，所以实际上劳动者有可能主张近两年的未休年假工资。
不过需要注意的是，各地司法实践在这个问题上可能存在差异。
案情回顾:
小许入职某公司，工作期间一直未休年假。3月，小许因个人原因离职。离职后，小许要求公司支付工作期间所有未休年假工资，公司则认为只能支付离职之日起往前推算一年的未休年假工资，双方就此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
2、司法实践中未休年假工资通常属劳动报酬。本案中小许离职，其可主张终止之日起往前推算一年的未休年假工资，公司的主张符合一般司法实践，但各地可能有差异。
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