工人在工厂宿舍死亡咋赔偿
- 律师解析
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当工人在工厂宿舍死亡时，赔偿情况要根据具体情形来判断。
1.因工作原因死亡：
若死亡是由工作相关因素造成，像职业病突发等，这种情况可认定为工伤。
按照工伤赔偿标准，赔偿项目包含丧葬补助金，用于处理死者后事；
供养亲属抚恤金，为依靠死者生前提供主要生活来源的亲属提供经济支持；
还有一次性工亡补助金。
这些赔偿费用由工伤保险基金及单位按规定承担。
2.自身疾病突发死亡：
要是因自身疾病突然发作导致死亡，在某些特定情形下，工厂或许会从人道主义角度出发，给予家属一定的经济补偿，但这并非是法律强制要求的。
遇到这种情况，第一步要明确死亡原因。
如果对死亡原因存在争议，家属可以申请工伤认定。
若被认定为工伤，赔偿会依法执行；
若不属于工伤，单位可能会出于道义给予适当补偿。
家属应及时和工厂沟通赔偿事宜，若双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许是一家工厂的工人，某日在工厂宿舍死亡。家属认为小许是因工作劳累引发职业病死亡，属于工伤，要求工厂按照工伤赔偿标准进行赔付。而工厂则认为小许是自身疾病突发死亡，不应认定为工伤，最多给予一定人道主义补偿。双方就赔偿问题产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若小许是因工作原因导致死亡，如职业病突发等，可认定为工伤，工厂和工伤保险基金应按工伤赔偿标准赔付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若小许是自身疾病突发死亡，工厂无法律强制赔偿义务，但可能基于人道主义给予补偿。家属可申请工伤认定，若认定为工伤，可获赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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