劳动者因工受伤劳动合同能否终止
- 律师解析
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1.停工留薪期内合同一般不终止
根据法律规定，劳动者因工作而受伤，在停工留薪期内，劳动合同通常不能终止。
停工留薪期指的是职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的这段时间。
在这个期间，用人单位要按照员工原来的工资和福利待遇，按月支付工资，保障员工在治疗期间的生活收入。
2.评定伤残等级后的合同处理
当工伤职工评定了伤残等级，若此时劳动合同到期，合同可以终止；
或者职工自己提出解除劳动合同，这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，帮助职工后续的医疗费用支出；
用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，对职工因工伤影响就业给予一定补偿。
3.特殊情况的合同解除
不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位可以依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
总之，劳动者因工受伤后，劳动合同是否终止要依据具体情形，按照法律法规妥善处理。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作时受伤，进入停工留薪期。公司以劳动合同到期为由欲终止与小许的劳动合同，小许则认为自己因工受伤，在停工留薪期内公司不能终止合同。双方为此产生争议。后来小许伤残等级评定结果出来，公司坚持到期终止合同，小许要求获得相应补助。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者因工受伤在停工留薪期内，劳动合同一般不能终止，所以该公司在小许停工留薪期内以合同到期为由终止合同的做法不符合规定。
2、小许评定伤残等级后，若劳动合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。不过若小许存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司可依《劳动合同法》解除合同。
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