没有休年休假,年休假工资怎么算
- 律师解析
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未休年休假工资该怎么算呢？以下为你介绍计算方式：
1.若用人单位经过职工同意，不安排年休假或者安排的年休假天数比应休天数少，那么在本年度内，要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
2.日工资收入的折算方法是，用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。
而月工资指的是，职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
如果职工在用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份来计算月平均工资。
不过要注意，如果是因为职工自己的原因，并且书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资收入。
案情回顾:
小朱入职某公司，工作满一年后，应享有5天年休假。公司未安排小朱休年休假，也未支付相应报酬。小朱要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资，公司则认为小朱工作未满12个月，应按实际情况计算，且小朱未主动申请休假，只愿支付正常工作期间工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，用人单位经职工同意不安排年休假，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含正常工作工资。小朱应休未休年休假，公司应支付相应报酬。
2、若职工工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。本案中小朱工作情况适用此规则。但因职工本人书面提出不休年休假，用人单位才可只支付正常工资，公司无证据证明小朱书面提出，所以应按规定支付未休年休假工资。
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