超60岁算工伤吗
- 律师解析
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1.通常情况：
一般来说，年龄超过60岁就达到了法定退休年龄。
这个时候，要是和用人单位建立关系，那通常是劳务关系，而不是劳动关系。
在劳务关系下，是不能认定为工伤的。
2.特殊情形：
不过也有特殊的情况。
如果超过法定退休年龄的人员在工作的时候，因为工作原因受到了事故伤害，并且用人单位招用这个人的时候，这个人还没有享受城镇职工基本养老保险待遇，也没有领取退休金。
在这种情况下，法院会根据具体的情况来判断双方是否存在劳动关系。
要是认定存在劳动关系，就有可能认定为工伤。
3.应对建议：
遇到这种事情，要结合实际情况分析判断。
一旦发生类似情况，要及时收集相关证据。
比如劳动合同，它能证明你和单位的工作关系；
工作证，是你在单位工作的一个凭证；
考勤记录，可以证明你在单位的工作时间；
事故现场证明，能说明事故发生的情况。
收集好这些证据，后续才能通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱已超过60岁法定退休年龄，被一家公司聘用。工作期间，小朱因工作原因受伤。公司认为小朱达到法定退休年龄，双方是劳务关系，不应认定为工伤。而小朱称自己未享受城镇职工基本养老保险待遇，双方应属劳动关系，此次受伤应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，超过60岁法定退休年龄与用人单位建立的是劳务关系，不能认定工伤。但本案中小朱未享受城镇职工基本养老保险待遇，法院可能会结合实际情况认定双方存在劳动关系。
2、若小朱想通过法律途径主张权利，需及时收集劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证明等相关证据。
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