干了2天没有入职怎么要工资
- 律师解析
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1.权益依据
若工作两天却未正式入职，你同样有权要求用人单位支付这两天的工资。
按照《劳动法》规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。
2.协商解决
遇到这种情况，你可以先和用人单位友好协商。
明确告诉对方，你已经实际工作了两天，依据法律规定，对方有义务结算这两天的工资，要求他们尽快支付。
3.投诉渠道
如果协商没有达成满意结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
要是用人单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。
4.仲裁途径
你还能选择申请劳动仲裁。
事先准备好能证明自己工作了两天的证据，像考勤记录、工作成果等。
通过仲裁程序，要求用人单位支付工资以及相应的赔偿。
整个过程中，一定要注意保留好各类相关证据，以此维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，顺利通过面试后开始工作。工作两天后，因个人原因未办理入职手续便不再去上班。小朱要求公司支付这两天的工资，公司却以小朱未正式入职为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，公司理应支付报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。小朱工作了两天，虽未入职，但已付出劳动，公司有义务支付工资。
2、小朱可先与公司友好协商，要求结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期有赔偿金。也可准备考勤记录等证据申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
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