拿了竞业协议还能拿失业金吗
- 律师解析
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1.竞业协议和领取失业金没有直接关系。
领取失业金要满足非本人意愿中断就业、失业保险费缴满一年等条件。
2.签了竞业协议后，若因单位原因失业，且符合其他条件，劳动者仍能申领。
像单位经济性裁员、倒闭等情况，可去社保经办机构申请。
3.劳动者主动违反竞业协议造成单位损失，单位可要求赔偿，但不影响其按规定领失业金，关键看失业原因是否符合条件。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议。之后公司因经济性裁员，与小朱解除了劳动关系。小朱想到领取失业金，但公司认为他签了竞业协议，不能领取。小朱则觉得自己是因公司裁员失业，应能领取。双方为此产生争议。
案情分析:
1、竞业协议与领取失业金并无直接关联，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年等条件。本案中小朱是因公司经济性裁员失业，属于非因本人意愿中断就业，若其已缴纳失业保险费满一年等其他条件也符合，就满足领取失业金条件。
2、即便小朱签订了竞业协议，只要失业原因符合领取失业金条件，就不影响其申领。公司以签订竞业协议为由阻止小朱领取失业金没有法律依据。若小朱主动违反竞业协议给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不影响小朱按规定领取失业金的权利。
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