单位交工伤保险停后失业金能领吗
- 律师解析
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1.单位停缴工伤保险，符合条件可领失业金。
条件为：
失业前单位和本人缴失业保险满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.停缴工伤保险不意味着不能领失业金，关键看失业保险缴纳和失业原因。
单位原因致合同解除，且缴费达标就能申领。
3.主动辞职即便缴满一年失业保险，也不符领取条件。
可到当地社保经办机构咨询申领事宜。
案情回顾:
小何所在单位停缴了工伤保险，小何因此失业。
小何认为单位停缴工伤保险致使自己无法工作，应能领取失业金。
但单位称小何是主动辞职，不符合领取条件。
小何则坚称是单位经营问题导致自己失业，并非主动离职，双方就小何是否符合领取失业金条件产生争议。
案情分析:
1、领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
停缴工伤保险不必然导致无法领取失业金，关键在于失业保险缴纳情况和失业原因。
2、若因单位原因（如破产、经济性裁员等）导致劳动合同解除，且失业保险缴费达标，就能申领。
若主动辞职，即便失业保险已缴满一年，也不符合领取条件。
小何需证明自己是非因本人意愿中断就业且失业保险缴纳符合要求，才能申领失业金，具体事宜可前往当地社保经办机构咨询。
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