超龄职工受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.超龄职工受伤是否为工伤要分情况。
未享受养老保险待遇或没领退休金，和单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，一般算工伤。
2.已享受养老保险待遇或领退休金后再就业，和单位是劳务关系，工作受伤通常不算工伤。
不过可根据民法典侵权责任规定，让有过错的单位按过错程度赔偿医疗费、误工费等损失。
案情回顾:
小何是一名超龄职工，在某单位工作时受伤。
小何认为自己应被认定为工伤，单位则提出异议。
经了解，小何未享受养老保险待遇或领取退休金，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，但单位坚称超龄职工不能认定工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，超龄职工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。
小何符合上述条件，其受伤应被认定为工伤。
2、若小何是已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位形成劳务关系，工作中受伤通常不认定为工伤，不过可依据民法典中侵权责任规定，要求有过错的单位按过错程度赔偿医疗费、误工费等损失。
但本案中小何未享受相关待遇，不适用此情况。
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