工伤报备所需资料包括哪些
- 律师解析
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工伤报备所需资料如下：
1.劳动关系证明，有劳动合同最好；没有的话，工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料也行。
2.医疗机构诊断证明，即受伤首次就医的疾病诊断证明书，或职业病诊断、鉴定书。
3.工伤认定申请表，要写明事故时间、地点、原因和职工伤害程度。
4.特殊情形需额外证据，如职工死亡提交死亡证明，因履行职责受暴力伤害提交公安证明等。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时不慎受伤。
公司认为小许未与公司签订劳动合同，不能证明存在劳动关系，拒绝为其进行工伤报备。
小许则称虽无劳动合同，但有工资发放记录和工作证能证明事实劳动关系。
同时，小许已准备好医疗机构诊断证明和工伤认定申请表，希望公司为其进行工伤报备。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动关系证明材料不仅包括劳动合同，工资发放记录、工作证等能证明存在事实劳动关系的材料也可。
小许有工资发放记录和工作证，足以证明其与公司存在劳动关系，公司不能以此拒绝工伤报备。
2、小许准备了医疗机构诊断证明和工伤认定申请表，满足工伤报备的部分资料要求。
若小许情况符合工伤认定条件，公司应协助其完成工伤报备事宜。
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