62岁能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.62岁通常不能申请劳动仲裁。
因为一般已到法定退休年龄，和单位建立的多是劳务关系，而劳动仲裁主要解决劳动关系争议。
2.若62岁人员达到退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇或领取退休金，还在原单位工作且产生争议，可按劳动关系处理，能申请劳动仲裁。
3.申请时要证明和单位有劳动关系，提供劳动合同、工资支付凭证等。
申请前先判断是否属受理范围，不属于的话，可通过民事诉讼解决劳务纠纷。
案情回顾:
62岁的小许在某单位工作，工作期间与单位产生争议。
小许想申请劳动仲裁，单位却认为小许已达法定退休年龄，双方是劳务关系，劳动仲裁不受理。
但小许称自己虽到退休年龄，却未享受基本养老保险待遇，一直在原单位工作，应按劳动关系处理，可申请劳动仲裁，双方因此产生分歧。
案情分析:
1、一般情况下，62岁已达法定退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系，劳动仲裁主要处理劳动关系争议，所以通常不能申请劳动仲裁。
2、不过，若像小许这种达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作的情形，可能按劳动关系处理，小许若能提供劳动合同、工资支付凭证等证明与单位存在劳动关系的材料，就可申请劳动仲裁。
若不符合劳动仲裁受理范围，可通过民事诉讼解决劳务纠纷。
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