九级工伤经济补偿金多少
- 律师解析
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1.九级工伤没有经济补偿金，但有一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。
这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
3.工伤治疗期工资福利不变，还有医疗费、住院伙食补助费等赔偿。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。
小许认为自己因工伤无法继续胜任工作，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
单位则表示九级工伤没有经济补偿金，但愿意按照规定支付一次性伤残补助金等费用。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，九级工伤没有经济补偿金，小许要求单位支付经济补偿金的诉求缺乏法律依据。
2、小许因工伤提出解除劳动合同，单位应支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
同时，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，工伤治疗期间原工资福利待遇不变，小许还可获得医疗费、住院伙食补助费等赔偿。
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