60多岁干活受伤,能认定工伤吗
- 律师解析
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1.60多岁干活受伤，认定工伤得分情况。
已享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，通常不能认定工伤，可按民事侵权索赔。
2.没享受基本养老保险待遇，和单位有合同或事实劳动关系，工作中因工受伤，符合条件能认定工伤。
3.各地对超龄劳动者工伤认定规定有别，建议收集劳动关系、受伤事实等证据，咨询当地人社部门并申请认定。
案情回顾:
60多岁的小许在工作中受伤。
小许认为自己应认定为工伤获得赔偿，而用人单位认为小许已超60岁，不能认定工伤。
经了解，小许虽已超法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，且和单位签订了劳动合同。
双方因此就工伤认定问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，对于超龄劳动者受伤认定工伤需分情况判断。
若劳动者已享受基本养老保险待遇，与单位建立劳务关系，一般不能认定工伤，可按民事侵权索赔。
2、本案中小许虽超法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订了劳动合同，在工作中受伤符合工伤认定情形，应可认定为工伤。
不过各地对超龄劳动者工伤认定规定有差异，小许可及时收集存在劳动关系、受伤事实等证据，向当地人社部门咨询并申请认定。
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