主张加班费计算有时效期限吗
- 律师解析
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1.主张加班费有时间限制，劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。
2.在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。
3.若劳动关系终止，要在终止之日起一年内申请仲裁主张加班费。
因为加班费算劳动报酬，超时效主张可能败诉。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，在职期间公司安排其加班却未支付加班费。
小朱当时未在意，之后小朱从该公司离职。
一段时间后，小朱想起加班费的事，想向公司主张。
但此时距离他离职已超过一年，公司以超过时效为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
加班费属于劳动报酬范畴。
2、在劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。
然而本案中，小朱与公司的劳动关系已终止，他应自劳动关系终止之日起一年内提出主张。
因其超过该时效申请仲裁主张加班费，所以公司以超过时效拒绝支付有法律依据，小朱可能会因超过时效而丧失胜诉权。
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