如果没有签订劳动可否申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.没签劳动合同也能申请劳动仲裁。
按规定，用工开始就建立了劳动关系，哪怕没签合同。
2.申请时得先确定劳动关系，可拿出工资支付记录、工作证、考勤记录等当证据。
3.仲裁时效通常一年，从知道或应知道权益受损时算。
准备好申请书和证据，向有管辖权的仲裁委申请。
4.仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证，最后出裁决。
不服裁决可在规定时间起诉。
没签合同也能靠仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。
小朱离职后，认为公司此行为损害了自己的权益，决定申请劳动仲裁。
公司却称未签合同就不存在劳动关系，拒绝承担相应责任。
小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，准备申请仲裁维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订劳动合同。
小朱与公司虽未签合同，但存在实际用工，双方劳动关系成立。
2、小朱可凭借工资支付记录、工作证等证据确定劳动关系。
仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。
小朱准备好仲裁申请书和证据材料后，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委受理后会安排开庭，双方举证、质证，最终作出裁决。
若小朱对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
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