律图审稿专业委员会3轮严审

租赁房屋经营拆迁补偿吗

#房屋租赁 最新修订 | 2025-06-01
6.9k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6109人
专业处理房屋租赁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,房屋租赁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理房屋租赁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.租赁房屋用于经营,遇拆迁通常有补偿。
承租人投入的装修装饰费用,按现值获得相应补偿。
2.因拆迁造成的停产停业损失,承租人可主张补偿,一般根据房屋面积和经营状况等综合评估。
3.搬迁费用会给予补偿,用于弥补设备、货物等搬迁支出。
补偿标准和范围依当地政策和法规确定。
建议与拆迁方及时沟通,留存租赁合同、费用凭证等证据维护权益。

案情回顾:

小许租赁了一间房屋用于经营店铺,投入资金进行了装修装饰。然而租赁期间遇到房屋拆迁,小许认为自己应获得装修装饰费用、停产停业损失以及搬迁费用的补偿。但拆迁方对补偿标准和范围与小许存在争议,拆迁方认为应按当地部分政策执行,而小许觉得补偿过低。

案情分析:

1、根据相关法律规定,承租人对于租赁房屋投入的装修装饰费用可获相应补偿,一般按装修装饰的现值确定,小许有权要求对其装修投入进行补偿。
2、因拆迁导致的停产停业损失,承租人有权主张,通常根据房屋面积、经营状况等综合评估。小许经营的店铺因拆迁停产,可按合理方式计算损失并要求补偿。
3、搬迁费用应给予补偿以弥补承租人搬迁支出。小许因拆迁需搬迁设备、货物等,拆迁方应给予这部分费用。具体补偿标准和范围需依据当地拆迁政策及相关法律法规确定,小许可与拆迁方沟通并留存好租赁合同、装修费用凭证、经营流水等证据维护权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州156****4211用户2分钟前已获取解答
南京156****2972用户3分钟前已获取解答
泰州152****7512用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125563人选择咨询律师
3007位律师在线平均3分钟响应99%好评
租赁房屋经营拆迁补偿吗
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    137****4724用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****7880用户2分钟前提交了咨询
    167****0082用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****7676用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****0845用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****6313用户2分钟前提交了咨询
    131****0683用户4分钟前提交了咨询
    168****1384用户4分钟前提交了咨询
    150****0263用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****2652用户1分钟前提交了咨询
    152****1270用户1分钟前提交了咨询
    161****3866用户1分钟前提交了咨询
    137****5201用户1分钟前提交了咨询
    146****5361用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****5011用户3分钟前提交了咨询
    137****1050用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    137****1563用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****3415用户3分钟前提交了咨询
    145****5767用户2分钟前提交了咨询
    163****3143用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****4186用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****5082用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****2450用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****6617用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    138****0310用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****3424用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****5756用户3分钟前提交了咨询
    133****3436用户4分钟前提交了咨询
    167****5063用户2分钟前提交了咨询
    176****5648用户1分钟前提交了咨询
    175****1080用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****6170用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    138****6865用户2分钟前提交了咨询
    161****6666用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****6133用户3分钟前提交了咨询
    170****1355用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****3547用户2分钟前提交了咨询
    147****3418用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****6058用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****6318用户1分钟前提交了咨询
    163****7866用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****8701用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****1124用户1分钟前提交了咨询
    133****7100用户4分钟前提交了咨询
    144****6533用户4分钟前提交了咨询
    131****6157用户1分钟前提交了咨询
    157****1001用户3分钟前提交了咨询
    167****8320用户1分钟前提交了咨询
    156****5082用户3分钟前提交了咨询
    163****8012用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
苏州177****8090用户3分钟前已获取解答
扬州188****9392用户3分钟前已获取解答
徐州156****8753用户4分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安178****3111用户4分钟前已提交咨询
盐城178****5313用户3分钟前已获取解答
南京178****4881用户1分钟前已提交咨询
泰州180****7956用户2分钟前已获取解答
常州188****4069用户3分钟前已提交咨询
连云港178****1836用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换