上班半个月不给辞职怎么办
- 律师解析
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1.劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，就能解除合同，无需单位批准。
上班半月，试用期提前三日口头或书面告知，转正则提前三十日书面通知。
2.若单位不批准辞职，不发工资或阻拦离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.也可收集考勤、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位支付工资并办理离职。
案情回顾:
小许入职某公司上班半个月后，觉得工作不适合自己，打算离职。小许不确定自己是否已过试用期，便口头向公司提出辞职。公司以未批准为由，拒绝小许离职，还表示若小许擅自离职将不支付工资。小许不知该如何是好，陷入与公司的争议中。
案情分析:
1、若小许处于试用期，依据法律规定，提前三日口头或书面告知单位即可解除劳动合同，无需单位批准；若已转正，则需提前三十日书面通知单位。
2、公司以不批准辞职为由不支付工资或阻拦离职的行为不合法。小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并办理离职手续。
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