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单位何时支付一次性就业补助金

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-06-09
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律师解析
(一)对于工伤职工,在打算与用人单位解除或终止劳动关系时,要提前了解所在省级行政区关于一次性就业补助金的标准,可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道获取准确信息。
(二)与用人单位协商时,明确提及一次性就业补助金事宜,要求单位按照规定在解除或终止劳动关系时支付该补助金。
(三)若用人单位拒绝支付,可收集相关证据,如劳动合同工伤认定决定书劳动能力鉴定结论等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
法律依据:
工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤,伤残等级为七级。小许伤愈后,向单位提出解除劳动合同。然而,单位却迟迟未支付一次性就业补助金。小许认为单位应在解除劳动关系时支付该补助金,而单位则以各种理由拖延,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同,单位应支付一次性就业补助金。小许主动提出解除劳动合同,符合领取条件。
2、对于五级至十级伤残职工,在与单位解除或终止劳动关系后,单位需按所在省级行政区规定的标准支付。所以该单位应按照当地规定,在与小许解除劳动关系时支付一次性就业补助金。
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