不给签劳动合同如何赔偿
- 律师解析
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（一）若用人单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的二倍工资。
此时劳动者要保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商支付二倍工资。
（二）若用人单位用工满一年未签合同，劳动者除可获11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，可要求单位立即补订书面合同。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动关系证据，请求介入处理；
也可申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书和相关证据，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
案情回顾:
小许入职一家单位后，单位一直未与其订立书面劳动合同。小许工作了10个月时，要求单位支付未签合同的双倍工资，单位认为无需支付，双方因此产生争议。小许遂考虑通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作10个月，单位未与其签订书面合同，小许可要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。
2、小许可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付相应的二倍工资赔偿，以维护自己的合法权益。
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