辞退员工赔几个月
- 律师解析
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辞退员工赔偿月数因情况而异：
1.违法辞退，按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如工作3年2个月，违法辞退赔7个月工资。
2.过失性辞退，像严重违规，不用赔偿。
3.无过失性辞退，如患病不能干原工作，需给N+1个月工资补偿，N是工作年限对应月数。
案情回顾:
小许在某公司工作2年8个月。某天，公司突然以小许工作态度不认真为由将其辞退，小许认为自己工作认真，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小许工作期间多次拖延任务，严重违反公司规章制度，属于过失性辞退，无需赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小许严重违反公司规章制度，符合过失性辞退情形，根据法律规定，公司无需向小许支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在严重违反规章制度的行为，其辞退行为属于违法辞退。小许工作2年8个月，经济补偿应按3年计算，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付6个月工资作为赔偿金。若属于无过失性辞退，公司需支付N+1个月工资补偿，也就是4个月工资补偿，但本案中公司未提及此情形。
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