合同没到期裁员赔偿最新标准是多少
- 律师解析
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1.按照劳动合同法规定，要是合同没到期就遭遇裁员，这属于用人单位违法解除劳动合同。
经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来定。
每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位违法解除劳动合同的话，要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如说，劳动者月工资5000元，工作了3年。
正常情况下，经济补偿是3乘以5000，也就是15000元。
但因为是违法解除，所以需要支付2乘以15000，即30000元赔偿金。
案情回顾:
小朱于2020年入职某公司，月工资5000元。2023年，公司在合同未到期的情况下对小朱进行裁员。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。而公司则称裁员是因经营困难，不应给予额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，合同没到期遭遇裁员属于用人单位违法解除劳动合同。小朱工作3年，正常经济补偿应为3乘以月工资5000元，即15000元。
2、用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司应向小朱支付2乘以15000元，即30000元赔偿金。
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