厂里没有签劳动合同辞职要扣钱吗
- 律师解析
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1.厂里未签劳动合同是违法的。
法律明确规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2.关于辞职扣钱问题，正常情况下，员工提前通知单位辞职，试用期提前3天，转正后提前30天书面通知，单位不能无故克扣工资。
若员工违法解除劳动合同给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要有证据证明损失及关联性。
所以，厂里扣钱不合理。
3.遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
主张未签合同的双倍工资差额，要求单位足额支付应得工资，以此维护自身合法权益。
比如，准备好能证明自己入职时间、工作内容、工资标准等相关证据，按规定流程去投诉或仲裁，保障自己的权益不受侵害。
案情回顾:
小许于去年6月入职某厂工作，但该厂一直未与小许签订书面劳动合同。今年3月，小许因个人原因提前30天书面通知厂方辞职。然而，发工资时，厂方却无故克扣了小许部分工资。小许认为厂方未签合同及扣钱的行为不合理，与厂方协商无果后，决定维权。
案情分析:
1、依据法律规定，该厂自用工之日起超一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资。
2、小许提前30天书面通知厂方辞职，厂方无故克扣工资的行为不合理。若厂方主张小许违法解除合同造成损失要求赔偿，需有证据证明损失及关联性。
3、小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好能证明入职时间、工作内容、工资标准等证据，主张未签合同的双倍工资差额并要求足额支付工资。
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