企业胡乱克扣员工工资怎么办
- 律师解析
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1.当企业乱扣工资，员工可先和企业协商。
按法律规定，工资要按时足额发，告诉企业克扣违法，要求补发。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门能检查企业工资支付，责令改正，企业可能被罚款。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，在知道权利受损1年内交书面申请，备好证据。
若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某企业工作，企业无故克扣小朱工资。小朱与企业协商，指出企业克扣工资的行为违反《劳动合同法》中工资应按时足额支付的规定，要求企业补发工资，但企业拒绝。小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工资应按时足额支付，企业克扣小朱工资的行为违法。小朱与企业协商维权是合理合法的途径。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业工资支付情况进行检查，责令企业改正克扣工资行为，企业还可能面临罚款等处罚。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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