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员工入职未满一个月工伤咋办

#工伤认定 最新修订 | 2025-06-21
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
1.确认劳动关系
员工入职不满一月工伤,有事实劳动关系就受法律保护,可用工资记录、工作证等证明。
2.申请工伤认定:
单位应在事故发生30日内申请;
单位不申请,职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.劳动能力鉴定
伤情稳定有残疾、影响劳动能力的,要做鉴定。
4.享受待遇:
单位缴了工伤保险,基金和单位按规定支付;
没缴,单位付全部费用。

案情回顾:

小朱入职某公司未满一个月便在工作时受伤。公司认为小朱入职时间短,不承认双方存在劳动关系,拒绝为其申请工伤认定。小朱则主张虽入职时间短,但已实际工作,存在事实劳动关系,要求公司承担工伤责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,即便入职未满一月,只要存在事实劳动关系就受法律保护。小朱可通过工资支付记录、工作证等证明与公司存在劳动关系。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝申请属违法行为。若单位未申请,工伤职工小朱或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可直接申请。
3、经治疗伤情相对稳定后,若小朱存在残疾、影响劳动能力,应进行劳动能力鉴定。
4、若公司已缴纳工伤保险,由工伤保险基金和公司按规定支付工伤保险待遇;若未缴纳,公司需支付全部费用。
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