劳动者在什么情况下可以主动解除劳动合同
- 律师解析
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劳动者能主动解除劳动合同的情形如下：
若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境恶劣、安全设施缺失等，劳动者可解除。
当用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖延工资发放、少发工资等情况，劳动者有权解除。
要是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者权益，劳动者可解除。
若用人单位的规章制度违反法律法规规定，例如存在不合理的罚款制度等，对劳动者权益造成损害，劳动者能解除。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，如欺诈、胁迫等手段签订合同，劳动者可解除。
法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。
在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，发现公司未按照劳动合同提供相应的劳动保护条件，且未及时足额支付薪水。小郑决定解除劳动合同，但公司以小郑未提前三十日书面通知为由，拒绝小郑的离职请求，并表示若小郑擅自离职将追究其责任。小郑则认为公司存在过错，自己有权随时解除合同。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位未按合同提供劳动保护或条件，未及时足额付薪，劳动者可主动解除劳动合同。本案中公司存在未提供劳动保护条件和未及时足额支付薪水的情况，小郑有权解除合同。
2、虽然一般情况下劳动者需提前三十日书面通知单位解除合同，但在单位存在过错的法定情形下，不受此限制。所以小郑无需受提前三十日书面通知的约束。
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