拖欠工资半年二十万怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.确认事实与收集证据：
要先确定自己和用人单位存在劳动关系，以及存在拖欠工资的事实。
在此过程中，需收集相关证据，像劳动合同能证明你和单位的雇佣关系；
工资条可体现应发工资、实发工资等情况；
工作记录则能证明你为单位付出劳动，这些证据都很关键。
2.与单位协商：
可以先尝试和单位沟通，要求其支付拖欠的工资。
友好协商也许能快速解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
他们会责令单位限期支付工资。
如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资和赔偿金等。
仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
不过要注意，需在法定仲裁时效内主张权利，一般是劳动关系终止之日起一年内。
案情回顾:
小朱于去年入职某公司，工作数月后公司开始拖欠工资。小朱多次与公司协商，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司此举严重损害自身权益，而公司则坚称资金周转困难，并非故意拖欠。小朱为维护自身权益，考虑通过法律途径解决问题。
案情分析:
1、小朱应先收集如劳动合同、工资条等相关证据，以确认与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的事实。可先与单位再次协商，要求支付工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行，且要在劳动关系终止之日起一年内主张权利。
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