劳务纠纷和劳动纠纷起诉流程是怎样的
- 律师解析
-
1.劳务纠纷：
属于普通民事纠纷，可直接去有管辖权的法院起诉。
要先备好起诉状，写清原被告信息、诉求和理由；
收集合同、聊天记录等证据；
向法院交材料，符合条件法院受理，通知开庭，最后等判决。
2.劳动纠纷：
要先经过劳动仲裁。
劳动者向仲裁委交申请书和证据，仲裁委安排审理并裁决。
对裁决不服，可在规定时间去法院起诉，之后流程和普通民事诉讼差不多。
案情回顾:
小许受雇于小胡从事短期劳务工作，完成工作后小胡未支付报酬，小许认为小胡违约，欲通过法律途径解决，打算直接起诉。而小丽与所在公司发生劳动纠纷，公司无故辞退小丽且未支付经济补偿，小丽想维权但不清楚流程。双方对于该按何种流程起诉产生争议。
案情分析:
1、小许与小胡的纠纷属于劳务纠纷，劳务纠纷属普通民事纠纷，小许可直接向有管辖权的法院起诉。他应先准备好写明原被告信息、诉讼请求和事实理由等的起诉状，收集如劳务合同、聊天记录等证据，然后向法院递交起诉状和证据材料，待法院审查受理后会通知开庭时间，小许按时参加庭审，法院将依法作出判决。
2、小丽与公司的纠纷属于劳动纠纷，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。小丽要先向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据申请仲裁，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。若小丽对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，后续按普通民事诉讼流程，提交起诉状、证据等，由法院审理判决。
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