员工带病上班是否违反劳动法
- 律师解析
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1.员工带病上班一般不违反法律。
劳动法着重保障劳动者权益，未禁止这种行为。
2.员工有自主上班的权利，不过要遵守单位的合理规章。
若单位有病假制度，员工需按流程请假。
3.若单位明知员工病重还安排工作，致病情加重或出现工伤，单位可能担责。
且单位要依相关法规提供健康工作环境。
总之，双方都应依规合理处理员工带病上班问题。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，近日身体不适但仍坚持上班。公司知晓小朱生病，却未给予足够关注，仍安排较多工作。小朱在工作期间病情加重，小朱认为公司应承担一定责任，而公司觉得小朱可自行请假，不应带病上班，双方为此产生争议。
案情分析:
1、员工带病上班通常不违反法律规定，《劳动法》未明确禁止员工带病上班，员工有自主决定是否上班的权利，但需遵循用人单位合理的规章制度，本案中小朱若公司有相关病假制度，应按流程请病假。
2、用人单位若明知员工患病严重仍安排工作致病情加重甚至发生工伤等情况，可能需承担一定责任，同时用人单位需依据《职业病防治法》等法规为劳动者提供健康工作环境，本案中公司知晓小朱生病仍安排较多工作，存在一定责任风险。
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