返聘人员辞职需要提前一个月吗
- 律师解析
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1.返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系。
劳动关系里，劳动者辞职通常要提前三十天书面通知单位。
2.劳务关系中，返聘人员是否提前一个月辞职，要看劳务合同约定。
若合同规定需提前一个月通知，就得按约定来。
3.若合同没相关约定，返聘人员可和单位协商离职时间。
所以，关键在于合同条款，没约定就友好协商。
案情回顾:
小许是一名返聘人员，在用人单位工作一段时间后打算辞职。用人单位认为小许应提前一个月通知，而小许觉得不一定非要提前一个月。双方争议焦点在于返聘人员辞职是否必须提前一个月，这取决于小许与用人单位签订的劳务合同是否有相关约定。
案情分析:
1、返聘人员与用人单位一般建立的是劳务关系，和劳动关系不同。在劳动关系中劳动者辞职通常需提前三十日书面通知用人单位，但劳务关系要依据劳务合同约定。
2、若小许与用人单位签订的劳务合同明确规定辞职要提前一个月通知，小许就应按约定执行；若合同未作此约定，小许可与用人单位协商确定离职时间。
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