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员工怀孕后公司有权利辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-03
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郭培员律师
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律师解析
1.通常公司不能辞退怀孕员工。
按照法律规定,女员工在孕期、产期、哺乳期时,公司不能以无过失性辞退、经济性裁员理由解除合同
2.若怀孕员工有不符合录用条件、严重违规、营私舞弊造成重大损害等情况,公司可解除合同且无需补偿。
3.若公司违法辞退,员工能要求继续工作,也能要求公司付双倍经济赔偿

案情回顾:
小何是一家公司的员工,怀孕后因身体不适偶尔请假。公司以小何请假过多,严重违反公司规章制度为由,将其辞退。小何认为自己请假是因怀孕身体原因,且并未严重违反公司制度,公司属于违法辞退,要求继续履行劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。但如果怀孕员工存在第39条规定的情形,公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中关键在于判断小何请假是否构成严重违反公司规章制度。
2、若小何请假不构成严重违反公司制度,公司辞退她属于违法辞退。此时小何可要求继续履行劳动合同,或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
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