什么情况下辞职可以随时就走
- 律师解析
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劳动者在以下情况可随时离职：
用人单位用暴力、威胁等非法限制人身自由手段强迫劳动，比如工厂老板暴力强迫工人超时加班，威胁到劳动者生命安全和自由，可立即解除合同离职。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，如矿山企业强令工人进有安全隐患矿井，劳动者有权马上离职。
上述情况无需事先告知单位，可随时离职并要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂老板为了赶订单，以暴力手段强迫小朱等工人超时加班。小朱的生命安全和人身自由受到严重威胁。另外，小胡在一家矿山企业上班，企业不顾安全规定，强令小胡进入存在严重安全隐患的矿井作业。小朱和小胡均认为自身权益受到侵害，打算离职并要求单位支付经济补偿，但用人单位拒绝。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可随时解除劳动合同。本案中，工厂老板暴力强迫小朱加班，矿山企业强令小胡进入危险矿井作业，符合劳动者可随时离职的情形。
2、在上述情形下，劳动者无需事先告知用人单位，且有权要求单位支付经济补偿。所以小朱和小胡有权离职并要求用人单位支付经济补偿，用人单位拒绝支付的行为违反法律规定。
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