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连续工作满十五年能不能辞退

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-03
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郭培员律师
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律师解析
1.连续工作满十五年,并非不能被辞退
劳动者在单位连续工作十五年且距退休不足五年,单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.若劳动者严重违规、失职造成重大损害等,符合相关规定情形,单位可解除合同
3.单位与劳动者协商一致,也能解除合同。
所以,能否辞退关键看是否符合法定解约情形。

案情回顾:
小朱在某单位已连续工作十五年。单位以经营困难需经济性裁员为由,欲辞退小朱。小朱认为自己工作多年,不应被辞退。而单位称即便小朱工作十五年,但不符合不能辞退的法定条件,执意解除与小朱的劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若小朱符合此情形,单位经济性裁员辞退他不合法。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,或用人单位与小朱协商一致,单位则可以解除劳动合同。所以连续工作满十五年不是辞退的绝对限制条件,关键看是否符合法定可解除劳动合同的情形。
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